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「生産性を向上したい！」

「職場の人間関係を円滑にしたい！」

「優秀な人材の卵を確保したい！」　

「優秀なスタッフを辞めさせたくない！」

「高いモチベーションを維持したい！」

「質のいい仕事を従業員にして欲しい！」

「いい節税対策を導入したい！」　

こんな悩みを持つ法人様におすすめです！


「慢性疲労」「心の病」が原因で休職している従業員

　日常的に長時間労働が続くと、肉体の疲労と合わせて徐々に心の疲労が蓄積していきます。
　
　財団法人「労務行政研究所」の調査によりますと、心を病んで休職している従業員がいる企業数は３年前の調査に比べ１０ポイント以上増えており、うつ病などの心の病のために１ヶ月以上休職している従業員がいる企業数は日本経済全体のおよそ６２．７％になるという調査結果が出たそうです。

　２００８年４月の労働安全衛生法の改正で、「１ヶ月１００時間を越える残業をした労働者には、医師の面接・指導をうけさせること」が義務付けられました。

　上記などの理由で、従業員の心の健康に対する世の中の関心が高まっています。